Trong nhiều doanh nghiệp, hiệu suất làm việc thường được gắn với con người, công cụ hay KPI. Tuy nhiên, một yếu tố quan trọng không kém – thậm chí mang tính nền tảng – lại thường bị bỏ qua: thói quen làm việc khoa học. Khi thói quen chưa đúng, dù nhân sự giỏi hay hệ thống hiện đại đến đâu, doanh nghiệp vẫn dễ rơi vào trạng thái quá tải, rối việc và kém hiệu quả.

Các bạn hãy cùng Máy Tính CDC phân tích cách xây dựng thói quen làm việc khoa học trong doanh nghiệp, từ tư duy quản lý, quy trình vận hành đến môi trường và công cụ hỗ trợ, nhằm tạo ra hiệu suất ổn định và tăng trưởng dài hạn.

Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thói quen làm việc khoa học?

Thói quen quyết định cách tổ chức vận hành mỗi ngày

Thói quen làm việc là tập hợp những hành vi lặp lại hằng ngày của cá nhân và tập thể: cách bắt đầu ngày làm việc, cách xử lý email, cách họp, cách báo cáo, cách sử dụng công cụ. Nếu những thói quen này thiếu khoa học, doanh nghiệp sẽ đối mặt với:

• Công việc chồng chéo
• Nhân sự luôn bận nhưng kết quả không rõ ràng
• Lãng phí thời gian và nguồn lực

Ngược lại, thói quen làm việc khoa học giúp chuẩn hóa hành vi, giảm phụ thuộc vào cá nhân và nâng cao hiệu quả tổng thể.

Hiệu suất bền vững đến từ hệ thống, không phải nỗ lực cá nhân

Một doanh nghiệp không thể dựa mãi vào sự “cố gắng” của từng nhân sự. Khi thói quen làm việc chưa được xây dựng bài bản, nhân sự dễ rơi vào tình trạng:

• Làm việc quá giờ nhưng hiệu quả thấp
• Stress, mất động lực
• Tỷ lệ nghỉ việc cao

Thói quen làm việc khoa học giúp doanh nghiệp duy trì hiệu suất ổn định, thay vì chỉ bùng nổ trong ngắn hạn.

Thói quen làm việc khoa học giúp doanh nghiệp duy trì hiệu suất ổn định, thay vì chỉ bùng nổ trong ngắn hạn.

Bước 1: Xây dựng tư duy làm việc khoa học từ cấp quản lý

Lãnh đạo là người định hình thói quen

Thói quen làm việc trong doanh nghiệp luôn bắt nguồn từ cấp quản lý và lãnh đạo. Nếu quản lý:

• Thường xuyên giao việc gấp, thiếu kế hoạch
• Họp không mục tiêu rõ ràng
• Thay đổi ưu tiên liên tục

Thì rất khó yêu cầu nhân sự làm việc khoa học.

Muốn xây dựng thói quen đúng, lãnh đạo cần:

• Làm gương trong quản lý thời gian
• Giao việc có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng
• Tôn trọng quy trình đã đặt ra

Chuyển từ “làm nhiều” sang “làm đúng”

Một sai lầm phổ biến là đánh giá cao việc làm nhiều hơn làm đúng. Tư duy làm việc khoa học cần chuyển trọng tâm sang:

• Ưu tiên công việc quan trọng
• Tối ưu quy trình thay vì tăng giờ làm
• Đánh giá kết quả thay vì thời gian ngồi tại bàn

Thói quen làm việc trong doanh nghiệp luôn bắt nguồn từ cấp quản lý và lãnh đạo. 

Bước 2: Chuẩn hóa quy trình làm việc rõ ràng, dễ hiểu

Quy trình là xương sống của thói quen

Không thể xây dựng thói quen làm việc khoa học nếu mỗi người làm theo một cách. Doanh nghiệp cần:

• Chuẩn hóa quy trình cho các công việc lặp lại
• Tài liệu hóa cách làm việc
• Giảm phụ thuộc vào “kinh nghiệm cá nhân”

Quy trình rõ ràng giúp nhân sự:

• Biết mình cần làm gì
• Làm đúng ngay từ đầu
• Giảm sai sót và thời gian chỉnh sửa

Tránh quy trình rườm rà, khó áp dụng

Quy trình chỉ hiệu quả khi:

• Dễ hiểu
• Dễ thực hiện
• Phù hợp với thực tế vận hành

Quy trình quá phức tạp sẽ khiến nhân sự bỏ qua hoặc làm đối phó, đi ngược lại mục tiêu khoa học hóa.

Bước 3: Xây dựng thói quen quản lý thời gian hiệu quả

Lập kế hoạch làm việc theo ngày và theo tuần

Một trong những thói quen quan trọng nhất là lập kế hoạch trước khi làm việc. Doanh nghiệp nên khuyến khích:

• Lên danh sách công việc mỗi ngày
• Xác định việc quan trọng – việc khẩn cấp
• Tổng kết cuối ngày, cuối tuần

Thói quen này giúp nhân sự chủ động công việc, thay vì chỉ phản ứng với sự việc phát sinh.

Hạn chế gián đoạn không cần thiết

Email, tin nhắn, cuộc họp liên tục là nguyên nhân lớn làm gián đoạn công việc. Doanh nghiệp cần:

• Quy định thời gian họp hợp lý
• Hạn chế họp không có mục tiêu
• Khuyến khích làm việc tập trung theo khung giờ

Quy trình quá phức tạp sẽ khiến nhân sự bỏ qua hoặc làm đối phó, đi ngược lại mục tiêu khoa học hóa.

Bước 4: Tận dụng công cụ và thiết bị hỗ trợ làm việc khoa học

Công nghệ hỗ trợ thói quen, không thay thế tư duy

Công cụ chỉ phát huy hiệu quả khi đi kèm thói quen đúng. Doanh nghiệp nên:

• Sử dụng công cụ quản lý công việc chung
• Đồng bộ dữ liệu, tài liệu
• Giảm làm việc thủ công, rời rạc

Việc này giúp:

• Minh bạch tiến độ
• Giảm trao đổi chồng chéo
• Tiết kiệm thời gian xử lý

Thiết bị làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến thói quen

Thiết bị chậm, màn hình nhỏ, không gian làm việc không phù hợp sẽ khiến nhân sự:

• Dễ mất tập trung
• Nhanh mệt mỏi
• Khó duy trì thói quen làm việc khoa học

Đầu tư đúng vào laptop, màn hình, thiết bị văn phòng phù hợp là nền tảng để thói quen tốt được duy trì lâu dài.

Đầu tư đúng vào laptop, màn hình, thiết bị văn phòng phù hợp là nền tảng để thói quen tốt được duy trì lâu dài.

Bước 5: Xây dựng văn hóa làm việc khoa học trong doanh nghiệp

Thói quen cần được duy trì bằng văn hóa

Thói quen không thể hình thành nếu chỉ áp đặt bằng quy định. Doanh nghiệp cần:

• Ghi nhận và khuyến khích cách làm việc khoa học
• Đánh giá hiệu quả dựa trên kết quả
• Tạo môi trường tôn trọng thời gian và sức khỏe nhân sự

Khi thói quen làm việc khoa học trở thành một phần văn hóa, doanh nghiệp sẽ tự vận hành hiệu quả hơn mà không cần giám sát quá chặt.

Cải tiến liên tục, không cứng nhắc

Thói quen làm việc cần được:

• Đánh giá định kỳ
• Điều chỉnh theo quy mô và giai đoạn phát triển
• Cải tiến dựa trên phản hồi thực tế

Kết luận

Xây dựng thói quen làm việc khoa học trong doanh nghiệp không phải là việc một sớm một chiều, mà là quá trình kết hợp giữa tư duy quản lý, quy trình rõ ràng, công cụ phù hợp và văn hóa doanh nghiệp. Khi thói quen đúng được duy trì, hiệu suất sẽ đến một cách tự nhiên và bền vững hơn.

👉 Nếu doanh nghiệp của bạn đang muốn tối ưu môi trường làm việc, thiết bị công nghệ và giải pháp CNTT để hỗ trợ thói quen làm việc khoa học, Máy Tính CDC sẵn sàng đồng hành tư vấn và triển khai giải pháp phù hợp cho từng quy mô và nhu cầu thực tế.